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从上午九点到下午四点半，方翰民当天放下手头的其他工作，一直待在试验一组，观察重氮化反应的试验过程，从头至尾，他没发现试验操作上的不当之处，得到的结果却仍不理想。
前两天跟郭鹏交流时，方翰民也认为问题可能出在原料上，今天的结果出来后，他更坚定了自己的看法，第二天，他让郭鹏把使用的原料提高一个等级，再在相同条件下进行试验，取得的结果接近预期。
快要下班时，方翰民把昨天在试验过程中发牢骚的那位年轻人叫到一旁了解情况，当他得知对方的姓名时，上下打量一番，略感差异地问“你就是唐剑？”
得到肯定回答后，方翰民询问对方怎么知道重氮化反应的问题出在原料上，唐剑跟他分析的原因几乎完全一致，这让方翰民对面前这位年轻人的理论水平另眼相看，想起自己在前世的本科阶段，正好跟唐剑就读于同一所985高校，说起来他跟唐剑还是校友，不免感到几分亲切，但他当然不可能提及那个不为人知的秘密，只好用官腔鼓励“在试验一组好好干，遇到问题勤动脑筋，多为课题组出注意。”
自那以后，方翰民每次到试验一组，都会找机会主动跟唐剑交流一番。两个多月前的一天，因为早就发现郭鹏私自往外转让仿制药生产技术，方翰民在决定不让郭鹏兼任试验一组课题组长的同时，他把唐剑找来自己办公室，让唐剑接替郭鹏，担任试验一组课题组长。
唐剑大学毕业参加工作才四年多时间，突然天降大任于斯人，他不仅没有一点思想准备，而且对自己的业务能力也不太自信，“方厂长，你让我当课题组长，能行吗？”
“有什么不行的？我已经观察你一段时间了，我认为你完全可以胜任这项工作。”
“可是，我既没有单独承担过科研任务，也不懂科研管理，我怕自己干不好呀。”
突然被推上一个新岗位，谁也有个适应过程，方翰民理解唐剑此刻的心情，他宽慰道“没有人天生就会做这些工作，你跟随课题组参与了第一个仿制药的开发，已经见识过科研试验的实施程序和课题组日常管理，通过这段时间对你的了解，你具有比较扎实的理论基础，我觉得你可以当好课题组长。开始阶段也许感觉杂乱无章，但我相信你很快就会摸出门道，无论遇到什么问题，我可以随时帮你解决。”
“可是，组里还有比我年龄大的科技人员，他们对这样的人事安排，会不会有意见呢？”
“谁适合当课题组长，我自有衡量标准，这件事不能搞论资排辈，任何人都可以保留自己的意见，但是，不管是谁，如果因为对人事安排有意见，就消极怠工，不配合新组长的工作，我马上就让他回生产一线。”
第二天上午八点，方翰民亲自到试验一组，宣布郭鹏和唐剑的职务变动情况，他特别强调，组里的所有科技人员和试验工人，必须积极配合和支持新组长的工作。
随后，方翰民向试验一组布置新的科研任务，同时把一份关于仿制药2的科研资料交给唐剑，并叮嘱他不要外传，还要求试验一组新科研项目的具体内容，也要在一定范围内保密。
其实，不让郭鹏兼任课题组长，把他排除在新科研项目之外，全组人员就都知道怎么回事了，方翰民的这番叮嘱，进一步证实了大家的猜测。
开始那段时间，郭鹏尚有自知之明，自从不兼任课题组长后，他再也没来过试验一组，今天突然出现在这里，让组里的所有人都感到很诧异，加上这段时间关于他的一些言传，职工们跟他似乎有了一些隔阂。
面对大家的冷落，一股无名之火在郭鹏心中升腾，他本想发作，但他及时冷静下来，因为他到试验一组的目的，不是来发泄心中的怨气，而是想了解新科研课题的信息。
唐剑的一席话，既让郭鹏略显尴尬，又让他无法辩驳，他只好悻悻地说“什么检查工作呀？我就是随便看看，大家该干什么干什么吧。”
“郭主任，你要没有什么指示的话，我们就忙自己的工作了。”唐剑觉得没必要跟他客气。
“我哪有什么指示呀，你们别管我，忙自己的事吧。”
郭鹏在旁边的椅子上坐了一会儿，过了十几分钟，他起身走近试验台，跟先前在试验二组一样，四处搜寻试验记录未果，又打听正在进行的试验项目，无论问到科技人员还是试验工人，大家都支支吾吾，语焉不详，谁也没有给他透露试验的真实信息。
尽管第一次去试验一组几乎空手而归，但郭鹏起码从实验室工作人员相互交谈的只言片语中，知道一组正在开展的试验，跟一种降血脂药物有关。
这一微不足道的收获，给了郭鹏很大的信心，从此以后，只要不去厂部开会，没有行政工作，他就去试验一组呆着，为了避免被人烦，他既不主动跟实验室工作人员交谈，也不向他们打听试验内容，在不影响试验人员正常工作的情况下，只是尽可能靠近试验台，在一旁静静地观察试验过程。
碍于情面，包括课题组长唐剑在内的工作人员，对郭鹏的行为不好
